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國企正打造"人才強企"戰略

    12月10日-11日,中國國際人才交流大會暨深圳論壇在深圳會展中心舉辦。國務院國有資產監督管理委員會副主任、黨委副書記黃淑和在現場表示,截止目前,中央企業已經引進海外優秀人才1600多人,其中有319人入選到中央的“千人計劃”,一批海外高端人才集結創新團隊,正在瞄準世界前沿的和引領企業未來發展的科研項目,有的攻關項目已經取得了重大的突破。

  黃淑和指出,近年來,中央企業改革發展取得了顯著的成績。2011年,中央企業各項經濟指標再創歷史新高,資產總額超過28萬億,現在突破了30多萬億,營業收入首次突破2介紹億,實現凈利潤9173億,上繳稅金1700億。進入世界500強的中央企業已經達到了43家,中央企業在承擔國家重大工程項目建設,促進現代化建設,應對重大突發事件等方面發揮了頂梁柱的作用,中央企業的活力、影響力、帶動力顯著提高,中央企業改革發展取得的這些成績凝結了各類人才的心血、智慧和奉獻,更離不開社會各個方面的大力支持和幫助。

  他還表示,今后國資系統第一件事就是要進一步實施“人才強企”戰略。

  其中,一是牢固樹立人才資源是第一資源的理念,積極地營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境,為那些想干事、能干事的各類人才提供好一個良好的條件。

  二是抓緊完善通過市場來發現人才、優選人才的體制機制,使一大批“千里馬”能夠在公平的市場競爭中脫穎而出,選才不問英雄出處,用才不拘一格,重學歷不為學歷,力爭招攬到更多更好的優秀人才。

  三是努力培育鼓勵創新,肯用10倍的良好創新環境,使各類人才敢于大膽地創新,勇于承擔風險,充分發揮好作用。

  另外,要做好海外引才和國內激勵人才的工作。一是抓緊做好國內“千人計劃”的工作,加大引進海外高層次人才的力度,重點引進那些掌握核心關鍵技術,發展戰略性新興產業科技型的領軍人才。

  二是加快人才基地建設,做好筑巢引鳳的工作。2009年經過中央的批準,15家中央企業在北京昌平集中投入建設了未來科技城,目前北京未來科技城有15家入駐的中央企業,已經引進“千人計劃”的專家136人,下一步我們將加大力度,努力把戰略人才基地建設成為引領我國應用科技發展的研發高地,國際一流科研人才的聚集高地。

  除此之外,還要進一步完善有利于各類人才成長的體制機制。

  一是進一步發揮好市場配置人才資源的基礎性作用,對人才的管理由封閉型轉向開放型。

  二是進一步完善人才評價的體系和機制,對人才的能力貢獻進行客觀公正的考評,建立健全能著上、平著要、庸者下的用人制度。

  三是實施差異化的激勵,重點強化對優秀人才的激勵,探索形式多樣的榮譽激勵方式,增強人才的榮譽感,更下大力氣構建好優秀人才脫穎而出的體制機制,更好地吸引住人才、留住人才、用好人才。

 

 

 
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